Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Der Erfolg des Reflex Verlages basiert auf dem Grundsatz, Mitarbeitende zu schätzen und zu fördern. Dazu gehört für den Content Marketing Profi ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende sein Potenzial entfalten und sich weiterentwickeln kann sowie eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Offenheit, Fairness und Respekt.

Dazu trägt der Reflex Verlag engagiert bei: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Vielfalt von Vorteilen und Benefits, angefangen bei Fortbildungsmöglichkeiten, über flexible Arbeitszeiten bis hin zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

Lesen Sie selbst:

⚖️ Work-Life-Balance

Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen mehr Flexibilität, ob im Büro oder Home-Office. Kaffee, Getränke oder Snacks sorgen für das leibliche Wohl. Bei gemeinsamen Mittagessen und Aktivitäten leben Kollegen sich auch neben der Arbeit besser kennen.

Das kununu Top Company 2023-Siegel vom Reflex Verlag
Der Reflex Verlag erhält das kununu Top Company-Siegel 2023.

🪙 Equal Pay

Beim Reflex Verlag gilt Lohngleichheit. Es entscheidet die Leistung, nicht das Geschlecht. Durch ein attraktives Bonus- und ein ungedeckeltes Provisions-Modell bestimmen Projektmitarbeiter:innen ihr Gehalt selbst.  

👨‍👩‍👧‍👦 Familienfreundlich

Familie liegt uns am Herzen. Flexibles Arbeiten von zuhause ist möglich. Auch Hunde sind bei uns willkommen. Unser standortübergreifender Teamzusammenhalt wird bei uns durch abwechslungsreiche Teamevents gestärkt.

🛡️ Rückhalt

Mit uns setzen Mitarbeitende auf Sicherheit. Unbefristete Verträge, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge sind bei uns Programm. Flache Hierarchien und ein Gehör für Ideen stärken Mitarbeitenden täglich den Rücken. In den ersten 3 Monaten steht Projektmitarbeitenden jederzeit ein Mentor aus dem Team zur Seite. 

🧑‍💻 Eigenverantwortliches Arbeiten

Bei uns sind Mitarbeitende am Puls der Zeit. Innovative Methoden, stetige Produkt- und Prozessentwicklungen – unsere Mitarbeitende sind direkt dabei. Projektmanager haben die Entscheidungskompetenz und Verantwortlichkeit für ihre eigenen Medienkampagnen. Unterstützt werden sie durch ein agiles Arbeitsumfeld und offene Kommunikation auf allen Ebenen.

🧠 Weiterentwicklung

Jeder hat bei uns die Chance, sein Know-how zu erweitern, sich zu verändern, täglich dazu zu lernen. Zum Beispiel durch interne und externe Bildungsmaßnahmen. Unsere Mitarbeitenden können selbst nachhaltig Einfluss auf unser stetig wachsendes Unternehmen nehmen und dabei die Vorzüge einer Startup-Mentalität in einem wirtschaftlich abgesicherten Unternehmen genießen.

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