Der Reflex Verlag als Arbeitgeber: Lerne uns kennen
Beim Reflex Verlag liegt der Fokus auf dem Menschen – seien es Kunden, Lesende oder Kolleginnen und Kollegen. Vom ersten Arbeitstag an erwartet Dich bei uns ein nettes und unterstützendes Team, das in puncto Ausbildung, Persönlichkeit und Herkunft bunt gemischt ist.
Klug, offen und neugierig – würden Dich Deine Freunde so beschreiben? Dann müssen wir Dich unbedingt kennenlernen. Sende uns Deinen Lebenslauf an job@reflex-media.net.
Vielfalt hat sich für uns als Bereicherung bewährt, ebenso wie eine dynamische Auffassung von Arbeit sowie eine gute Portion Authentizität und Leidenschaft. Obwohl wir ein erfahrenes Medienhaus mit Standorten in Berlin und Münster sind, wirst Du schnell merken, dass wir uns den Start-up-Charakter erhalten haben: Team-Events auf Flößen, in Berliner Clubs oder Dinner-Hopping mit anschließender Cocktailrunde werden wir immer toll finden. 😉 Indoor-Skydiving geht auch, ist aber keine Pflicht.
Was Dir sonst noch an uns gefallen könnte? Teamgeist, Flexibilität, Empathie und ein fester Glaube an Qualität, Leistung und Vertrauen sind der Kleber, der uns zusammenhält. Moderne Unternehmenskultur bedeutet für uns nicht nur Kommunikation auf Augenhöhe, sondern auch Ehrlichkeit.
Deine Vorteile beim Reflex Verlag
- eigenverantwortliches Arbeiten und Umsetzung eigener Ideen
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
- Entscheidungskompetenz bei den eigenen Projekten
- familiäre Büroatmosphäre
- wertschätzende Kommunikation untereinander
- offene Feedbackkultur
- unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- attraktives Gehaltspaket
- offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
- zusätzliche Arbeitgeberleistungen
- kostenlose Annehmlichkeiten (Kaffee, Obst et cetera)
- kostenlose Notwendigkeiten (zum Beispiel Tampons)
- Arbeitsplatz mit direktem Blick auf den Hackeschen Markt
- After-Work- und Team-Events
- Du unterstützt ein Qualitätsprodukt.
Erfahre im Video mehr über den Reflex Verlag, unser Team und die Rolle des Project Managers:
BENEFITS – Das bieten wir dir
Der Reflex Verlag hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet – ein wichtiger Schritt für mehr Diversity und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen Dir mehr Flexibilität, ob im Büro oder Home-Office. Kaffee oder Snacks aus unserer hauseigenen Snackbar sorgen für Dein leibliches Wohl. Bei gemeinsamen Mittagessen und Aktivitäten lernst Du Deine Kollegen auch neben der Arbeit besser kennen.
Equal Pay
Bei uns erwartet Dich Lohngleichheit. Es entscheidet die Leistung, nicht das Geschlecht. Durch ein attraktives Bonus- und ungedeckeltes Provisions-Modell bestimmst Du Dein Gehalt selbst.
Familienfreundlich
Deine Familie liegt uns am Herzen. Flexibles Arbeiten von zuhause ist möglich. Auch Dein Hund ist bei uns willkommen. Unser standortübergreifender Teamzusammenhalt wird bei uns durch abwechslungsreiche Teamevents gestärkt.
Rückhalt
Mit uns setzt Du auf Sicherheit. Unbefristete Verträge, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge sind bei uns Programm. Flache Hierarchien und ein Gehör für all Deine Ideen stärken Dir täglich den Rücken. In den ersten 3 Monaten steht Dir jederzeit ein Mentor aus dem Team zur Seite.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Bei uns bist Du am Puls der Zeit. Innovative Methoden, stetige Produkt- und Prozessentwicklungen – Du bist direkt dabei. Du hast die Entscheidungskompetenz und Verantwortlichkeit für Deine eigenen Medienkampagnen. Unterstützt wirst Du hier durch das agile Arbeitsumfeld und die offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Weiterentwicklung
Jeder hat bei uns die Chance, sein Know-how zu erweitern, sich zu verändern, täglich dazu zu lernen. Zum Beispiel durch interne und externe Bildungsmaßnahmen. Du kannst selbst nachhaltig Einfluss auf unser stetig wachsendes Unternehmen nehmen und dabei die Vorzüge einer Startup-Mentalität in einem wirtschaftlich abgesicherten Unternehmen genießen.
Was wir sonst noch alles bieten, erfährst Du im Detail auf unserer Karriereseite reflex-media.net/jobs.
Interview mit unserem Geschäftsführer
Pit Grundmann, Geschäftsführer
Wie kann ein Arbeitgeber agieren, um attraktiv, beispielsweise für jüngere Mitarbeitende, zu sein?
Morgens mit einem Lächeln kommen, abends mit einem guten Gefühl gehen – das ist für alle erstrebenswert. Mitarbeitern eine Umgebung zum Wohlfühlen und Wachsen bieten. Vertrauen und Verantwortung schenken und Raum zur Selbst- und Fremdreflexion bieten …