Berufsbild Projektmanager: 5 Fragen an Anika
Unsere Berliner Standortleiterin Anika Förster weiß, was gute Projektmanager und Projektmanagerinnen mitbringen. Schließlich hat sie den Job selbst mehrere Jahre lang erfolgreich durchgeführt. Was erwarten Neuzugänge beim Reflex Verlag?
Du hast Lust auf einen ausgezeichneten Arbeitgeber? Komm in Anikas Team.
Anika, wie sieht beim Reflex Verlag die Einarbeitung im Projektmanagement aus?
Neue Kolleginnen und Kollegen werden mit einer intensiven Onboarding-Woche begrüßt, in der sich alle Mitarbeitenden untereinander vorstellen. Zudem stellen wir allen in der Anfangszeit einen Mentor an die Seite, der sich um seinen Mentee kümmert und ihn bei allen Fragen unterstützt. In den Wochen danach schauen wir sehr individuell, wer welche Unterstützung braucht. Da wir ein bunt gemischtes Team sind, in dem jeder ganz unterschiedliche Voraussetzungen mitbringt, wissen wir, wie wichtig es ist, jeden einzeln zu fördern.
Wie ist die Stimmung im Team?
Wir haben eine ausgeprägte Feedbackkultur und eine offene, transparente Kommunikation. Wenn es Fragen gibt, tauschen wir uns gern direkt aus. Beim gemeinsamen Mittagessen oder beim Teamfrühstück lernen wir immer wieder Neues über uns und lachen miteinander. Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung haben bei uns Prio.
Kann man bei Reflex remote oder hybrid arbeiten?
Ja, natürlich. Das hybride Modell haben wir auch schon vor Corona gelebt. Wir haben Mitarbeitende, die zu 100 % von zuhause arbeiten und Kollegen, die den Austausch im Büro lieben. Viele Kolleginnen und Kollegen passen ihre Arbeitstage an ihre persönlichen Bedürfnisse und das Familienleben an. Dank Dienstlaptop ist die Flexibilität hier hoch, sodass auch mal wochenweise von woanders beziehungsweise remote gearbeitet werden kann.
Welche Aussichten haben Quereinsteiger?
Sehr gute. Wir haben sehr viele positive Erfahrungen mit Potentials aus diversen Branchen gemacht. Denn wir haben, wie gesagt, ein Team, das sehr unterschiedliche Voraussetzungen mitbringt; bei uns arbeiten Sportler, Lehrer, Menschen aus der Reisebranche, Fremdsprachenkorrespondentinnen, Kultur- und Sprachwissenschaftler, Leute mit Masterabschluss, Leute ohne Hochschulabschluss, Musiker. Jeder kann sich optimal entfalten und wird so angenommen, wie er oder sie ist. Kürzlich haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben, um unsere offene Unternehmenskultur auch nach außen zu kommunizieren. Kununu hat uns als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und ein unabhängiges Institut hat unsere Zusammenarbeit im Team mit „sehr gut“ zertifiziert. Darauf sind wir sehr stolz.
Wie kann man sich beim Verlag weiterbilden?
Wir fördern sowohl individuelle Bildungszeiten als auch den internen Wissenstransfer. Für Kommunikationsschulungen holen wir uns regelmäßig Trainer und Experten von außen. Wenn es irgendwo Nachholbedarf gibt, ist es die Aufgabe unserer Führungskräfte, dafür zu sorgen, dass die für eine optimale Performance nötige Unterstützung angeboten wird. Die interne gemeinsame Weiterbildung im Team verbinden wir auch oft mit einer Teambuilding-Maßnahme.
Wir sind schon ganz gespannt auf Dich und was wir von Dir lernen können.